Напротив, сложности вхождения на рынок

Методология и методы изучения миграционных продессов - Б. Кэролайн

Назад 136 Вперед

Дискриминатор ориентируется не на личные качества работника, а на статус меньшинства, от которого зависит стоимость труда его представителей на рынке труда. Социальные практики взаимоотношений принимающего населения и этнических меньшинств определяются предысторией формирования данной этнической группы и восприятием населением степени их интеграции.

Обследования в Поволжье свидетельствуют, что и население, и эксперты четко различают традиционные для данной местности этнические группы и мигрантские:      первые воспринимаются

интегрированными в социум как на индивидуальном, так и на групповом уровне. По замечанию одного из самарских экспертов, «татары, мордва, чуваши - это свои, как и русские»; «Если брать коренных жителей: мордву, чувашей - мы действительно не чужие. Приближены к нам проживающие у нас давно армяне, грузины, часть азербайджанцев. А вот к вновь прибывающим из Узбекистана, Таджикистана, Казахстана, даже к русским, отношение не как к своим» (Самара, 2004). Аналогичные представления и о положении евреев и немцев.[135]

Иноэтничные мигранты подвергаются дискриминации в области социальных, культурных, экономических прав, однако наиболее болезненны для них практики дискриминации в сфере занятости и найма жилья: быстрота и успешность доступа на рынок труда - один из важнейших факторов успешной адаптации и интеграции. Напротив, сложности вхождения на рынок труда затрудняют аккультурацию и интеграцию мигрантов, способствуя их изоляции.

Доминирующие в российском обществе антимигрантские настроения, одобрение большинством населения административных и иных мер, препятствующих интеграции мигрантов, создают специфический фон для дискриминационных социальных практик на

Назад 136 Вперед