В то же время отмечается

Методология и методы изучения миграционных продессов - Б. Кэролайн

Назад 137 Вперед

рынках труда и жилья, получивших широкое распространение.

На рынке труда дискриминация проявляется в ограничении доступа к отдельным видам работ и сферам занятости, оплате и условиях труда.

Дискриминация на рынке труда не может быть объяснена однозначно. Отсутствие законных оснований для проживания/пребывания и работы на территории региона у граждан других государств автоматически закрывает им доступ к занятости в бюджетной сфере, к рабочим местам в частном секторе, связанным с материальной и/или административной ответственностью. Имеют значение и такие объективные факторы, как недостаточный уровень образования, квалификации, знания русского языка.

В то же время отмечается предубежденность со стороны органов государственной власти и местного самоуправления против представителей некоторых меньшинств. («В налоговую, в армию, в милицию, в прокуратору не возьмут, потому что не русские»; «Нас очень не охотно берут в органы, нам не доверяют просто, ... мы очень плохо представлены во власти.», Самара, 2006).

Несколько лучше ситуация на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы, где требования к претенденту не столь жестки (медицина, образование, ЖКХ, социальная работа и др.), однако и там возникнут трудности.

В частном секторе, по сложившемуся мнению, дискриминация менее распространена, чем в бюджетных организациях. Представители меньшинств в силу ужесточения порядка в государственных организациях выталкиваются в частный бизнес, теневую экономику: «Малый бизнес... Люди, которые дискриминированы в других сферах, идут туда. Им деваться некуда», (Самара, 2004); «Занимаюсь на базаре. Это вынужденное. Нет места, где работать», (Астрахань, 2006); «Образование есть, опыт работы есть, просто мы не нужны, нас видят только в качестве торгаша. Рынок, торгаш - и все», (Самара, 2006).

Назад 137 Вперед