Трудовая миграция

Постсоветские трансформации отражение в миграции - Ж.А. Зайончкоеской

Назад 335 Вперед

Трудовая миграция

Правовая база. Как и большинство стран Содружества, Кыр­гызстан является посылающе-принимающей страной, но экспорт рабочей силы сильно преобладает над ее импортом. Население Кыр­гызстана в демографическом отношении молодое - 39% составляют дети и подростки, 51% - лица трудоспособного возраста, поэтому по­требность в работе очень острая.

Основными правовыми актами, регулирующими внешнюю трудовую миграцию, кроме КЗОТа, являются “Закон о лицензиро­вании отдельных видов деятельности”, постановление правительст­ва от 12 октября 2001 года №631 “Об утверждении Положения о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гра­жданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Рес­публики”; Положение о порядке деятельности физических и юри­дических лиц в Кыргызской Республике, занимающихся трудоуст­ройством граждан за ее пределами.

На институциональном уровне проблемами трудовой мигра­ции в Кыргызстане занимаются Департамент миграционной службы при Министерстве иностранных дел и Департамент занятости насе­ления при Министерстве труда и социальной защиты. Специалисты Государственного департамента занятости совместно с работника­ми Департамента миграционной службы входят в состав экспертной комиссии, которая занимается посещением предприятий, привле­кающих специалистов из числа иностранных граждан. Комиссия также регулирует трудоустройство киргизских безработных граж­дан в действующие совместные предприятия.

С Российской Федерацией, Казахстаном, Узбекистаном, Тад­жикистаном, а также Азербайджаном Кыргызстан заключил согла­шения по защите прав трудовых мигрантов. Подписаны программы сотрудничества с Международной организацией труда и Междуна­родной организацией по миграции. Со странами дальнего зарубе­жья Кыргызская Республика не имеет соответствующих соглаше­ний.

Назад 335 Вперед